Career Comeback

Lebensläufe sind heutzutage nicht mehr linear. Dennoch ist nach wie vor schwierig, nach einer Karrierepause eine geeignete Stelle zu finden. Dabei sind die Erfahrungen, die man in der Auszeit gewonnen hat, wertvoll und gewinnbringend für Unternehmen.

Unser Partner UBS hat dazu ein Programm entwickelt: das UBS Career Comeback

UBS Career Comeback kombiniert praxisnahes Lernen mit Schulungen, Mentoring und Coaching, um Ihnen einen bestmöglichen beruflichen Wiedereinstieg zu ermöglichen. UBS sucht nun Bewerber in der Schweiz und den USA (zusätzliche Locations können in 2017 dazukommen).

Das Programm startet ab September 2016, Sie können sich jetzt noch dafür anmelden.

Weitere Informationen und Anmeldung

Vaterschaftsurlaub jetzt!

Das Parlament hat den Vaterschaftsurlaub insgesamt über 30 Mal von Tisch gewischt. Doch der Puls beim Volk fühlt sich anders an: 80% der Stimmberechtigten wollen einen Vaterschaftsurlaub.

Aus diesem Grund hat sich eine breite, zivilgesellschaftliche Allianz, darunter die Wirtschaftsfrauen Schweiz, vertreten durch Ihre engagierte Präsidentin Clivia Koch unter dem Dach des Vereins „Vaterschaftsurlaub jetzt!“ zusammengeschlossen und lanciert heute die Volksinitiative für 20 Tage Vaterschaftsurlaub – flexibel und tageweise zu beziehen innert einem Jahr nach der Geburt des Kindes.

Zusammen mit alliance F und anderen Frauenverbänden sammeln wir Unterschriften für die Initiative "Vaterschaftsurlaub jetzt!", weil der Vaterschaftsurlaub notwendig, zeitgemäss und bezahlbar ist und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen guten Schritt vorwärts bringt. 

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Die weibliche Karriere – ein Generationentalk! –Früher und Heute – worin liegen die Unterschiede? Was hat sich bewegt?

Karriere muss man nicht nur wollen, sondern vor allem auch machen können. Was waren die Rahmenbedingen früher und welche finden wir heute vor? Hat sich etwas verändert oder kämpfen wir noch mit den gleichen Hindernissen?
Was hat sich am Selbstbild der Frauen nach innen und aussen verändert? Ist es heute einfacher, auf der Karriereleiter nach oben zu kommen? Und wie verhält es sich mit der Prämisse, dann auch oben zu bleiben?

pdfMehr zu den Podiumsgästen & Programm hier!

Unternehmensberaterin Elisabeth Mlasko sagt "Frauen müssen überzeugt sein, dass sie ein bestimmtes Gehalt verdient haben".

Dieses interessante Interview können Sie hier lesen.