Clivia Koch
Einer Innovation ist es egal, ob sie von Männern oder Frauen geschaffen wurde.”
Ausbildung und Fachwissen
Clivia Koch ist eidg. dipl. Betriebswirtschafterin mit Weiterbildungen im Pensionskassen-Management, Organisationsentwicklung und Coaching.
Ihr beruflicher Werdegang
Dass sich Clivia Koch so intensiv für Frauen in der Wirtschaft einsetzt, hat auch mit ihrer ganz persönlichen Erfahrung zu tun.
Unternehmertum, Führung und Innovation begleiten sie seit ihrer Kindheit.
Als älteste Tochter von 4 Mädchen wuchs ich in einer Unternehmer-Familie auf. Schon ihre beiden Grossmütter und dann ihre Mutter waren berufstätig und gleichberechtigte Partnerinnen in den jeweiligen Unternehmen.
Doch das Baugeschäft an die Tochter weiterzugeben war für ihren Vater undenkbar. Da auch kein passender Schwiegersohn in Sicht war, verkaufte der Vater.
Clivia Koch hat dann auf einem anderen Weg den Zugang in eine Männerdomäne gefunden. Ihr Faible für Zahlen und Technik führte sie in die Versicherungs- und Finanzbranche. Ihre erste Führungsposition durfte sie auf Drängen ihrer männlichen Kollegen nur interimsmässig antreten. Es hiess, sie müsse sich halt erst bewähren.
So sind ihr auf dem beruflichen Weg viele kuriose Dinge passiert: Der Verwaltungsratspräsidenten, der sich darüber aufregen konnte, dass sie Stöckelschuhe trägt. Oder sie sass an einem Business-Anlass an einem VIP-Tisch mit vielen erfolgreichen Männern und es dauerte mindestens 20 Minuten, bis sie überhaupt von einem der Herren angesprochen wurde. Der Betreffende fragte sie dann ganz interessiert, mit wem von den Herren sie da sei.
Na ja, sie leitete damals als CEO eine der grössten Pensionskassen der Schweiz und diese verwaltete CHF 8 Mrd. Zu ihrem Erstaunen löste das einige Aufmerksamkeit bei den Männern und der Presse aus. So wurde sie in Women in Business unter den einflussreichsten Frauen aufgeführt. Von der Handelszeitung porträtiert. Die Storys über sie hatten in ihren Augen eher den Charakter von Homestorys. Ihr Name wurde allerdings nicht erwähnt, als die von ihr geführte Pensionskasse im Rating auf Platz 3 zu finden war.
Sie ist vertraut mit der strategischen Führungsarbeit in Gremien und Ausschüssen. Im Laufe ihrer beruflichen Tätigkeit hat sich Clivia Koch intensiv mit den Themen Leadership, Change und Organisationsentwicklung auseinandergesetzt. Sie bekam zweimal die Aufgabe eine Firma aus der Krise resp. den roten Zahlen zu führen.
Als Gründerin und Unternehmensberaterin des Kompetenz-Zentrums für Leadership & Organisation berät sie Unternehmen und Führungskräfte.
Ihre Motivation beim Verband mitzuwirken
Sie möchte Frauen den Weg aufzeigen Karriere zu machen, ohne sich allzu viele Beulen zu holen. Aus eigener Erfahrung von Assistentin bis CEO weiss sie welche Stolpersteine auf Frau warten.
Im Dialog mit Unternehmen Lösungsansätze aufzeigen, mit denen eine Karriere für Frauen und Männer zu gleichen Bedingungen möglich ist.”
